» » » Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

Для работников Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Магнитогорский психоневрологический интернат»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее именуемые «Правила») в Магнитогорском психоневрологическом интернате.(далее учреждение) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и иными нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений.
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью укрепление дисциплины, организацию труда, рациональное использование рабочего времени, высокое качество работы.

2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 При приеме на работу в Магнитогорский психоневрологический интернат поступающий обязан предъявить:
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях внешнего совместительства,
- паспорт или документ, удостоверяющий личность,
- документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,
- документ об образовании, о повышении квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки,
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
- свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции (ИНН),
- медицинскую справку, медицинскую книжку.
Прием на работу оформляется приказом директора учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.2 При поступлении Работника на работу, (до подписания трудового договора) или при переводе его в установленном порядке на другую работу, Работодатель обязан:
- ознакомить Работника под роспись с настоящими Правилами, Коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
- провести инструктаж с по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;
- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;
2.3 Для лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка в срок, не позднее пяти дней после приема на работу.
2.4 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели. По истечению этого срока рабочий или служащий имеет право прекратить работу.
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора учреждения.
2.5 Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причине увольнения с работы в трудовую книжку вносится в точном соответствии с формулировкой действующего Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса Российской Федерации.
2.6 Работодателем предусматриваются должности административно-управленческого, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала.
2.7 Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства – в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (ст. 21 ТК РФ).

3.1 Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном федеральным законодательством о труде;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде;
- социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.
3.2 Работник обязан:
- добросовестно на профессиональном уровне, исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;
- своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения Работодателя;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если -Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- содержать свое рабочее место в чистоте;
- вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- с целью предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека воздержаться от курения табака:
- на территориях и в помещениях Магнитогорского психоневрологического интерната, предназначенных для оказания социальных услуг, клиентам учреждения;
- на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях Магнитогорского психоневрологического интерната.
допускается курение табака в специально выделенных оборудованных местах на открытом воздухе.
3.3 Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями (характеристикой работ), разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника должностей служащих.

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 22 ТК РФ)

4.1 Работодатель имеет право на:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящихся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым Кодексом РФ;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2 Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном федеральным законодательством о труде;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договорам формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ 

5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
Для административно-управленческого, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала устанавливается рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).
Дневной персонал: ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе:
Начало работы:8 час. 30 минут
Перерыв:12 час. 00 мин. – 12 час. 30 мин.
Окончание работы:17 час.00 мин.
Выходные дни: суббота, воскресенье.
Сменный персонал (сторож, вахтер, кухонный рабочий, повар, шеф-повар):
Время начала и окончания работы (смены), продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени, и выходные дни определяются графиком сменности, составляемым с соблюдени­ем установленной продолжительности рабочего времени за месяц, которые утверждаются в установленном порядке. 
Для педагогических, медицинских работников и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени педагогических, медицинских работников, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации (ст. 350 ТК РФ).

Дневной персонал: ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью 36 часов в неделю:
Начало работы:8 час. 30 минут
Перерыв:12 час. 00 мин. – 12 час. 30 мин.
Окончание работы:16 час.12 мин.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

Дневной персонал: ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью 33 часа в неделю:
Начало работы:8 час. 30 минут
Перерыв:12 час. 00 мин. – 12 час. 30 мин.
Окончание работы:15 час.36 мин.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

Дневной персонал: ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью 30 часов в неделю:
Начало работы:8 час. 30 минут
Перерыв:12 час. 00 мин. – 12 час. 30 мин.
Окончание работы:15 час.00 мин.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

Сменный персонал (медицинская сестра палатная, санитарка, санитар, санитарка-буфетчица): 
Время начала и окончания работы (смены), продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени, и выходные дни определяются графиком сменности, составляемым с соблюдени­ем установленной продолжительности рабочего времени за месяц, которые утверждаются в установленном порядке. 
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие и обязательны как для работников, так и для Работодателя. Работа учреждения происходит в режиме непрерывности. В случае производственной необходимости, возникновения экстренной ситуации по решению Работодателя, с согласия работника график сменности может быть пересмотрен.
Работодатель организовывает точный учет рабочего времени, отработанного каждым работником. Приход на работу и уход с работы колличество отработанных работником часов (дней) фиксируется в табеле учета рабочего времени, который ведется в каждом структурном подразделении лицами, назначенными ответственными за ведение табеля. 
У сменного медицинского персонала, сторожей и вахтеров прием пищи, и отдых осуществляется в рабочее время, в бытовых комнатах. 
Места для отдыха и приема пищи у медицинского персонала - бытовые комнаты, которые находятся в каждом отделении.

5.2. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы Работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. (ст. 284 ТК РФ).
5.3. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. 
5.4. Работникам в соответствии со ст. 115 ТК РФ предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.
5.5. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (статья 121 ТК РФ). 
5.5.1. согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»:

I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
- Врач (в том числе врач, занимающий должность 
руководителя, заместителя руководителя, в трудовые
(должностные) обязанности которого входит оказание
психиатрической помощи и которому установлен
ненормированный рабочий день, руководитель
структурного подразделения - врач-специалист),
средний и младший медицинский персонал (кроме
медицинского статистика), медицинский психолог - 35 календарных дней
- Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, 
медицинский регистратор, сестра-хозяйка - 14 календарных дней

5.5.2. согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНТРУДА РОССИИ от 08.07.1993 № 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала,
участвующего в оказании психиатрической помощи»:
- Психолог и физиолог, непосредственно и полный 
рабочий день работающим с психически больными - 30 рабочих дней 
5.5.3. согласно Списку, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22.
- Парикмахер - 18 календарных дней;
- Медицинская сестра - 12 календарных дней;
5.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается директором учреждения с учетом согласованности с профсоюзным комитетом учреждения, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех рабочих и служащих. 
5.7. Работникам, работающим у Работодателя по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, о чем работник указывает в соответствующем заявлении с приложением документа с основного места работы, подтверждающего период отпуска.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ (ст. 191 ТК РФ)

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде Работодатель поощряет работников:
- объявление благодарности;
- объявление благодарности с единовременным денежным подарком;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой законодательного (представительного), либо исполнительного органов власти;
- присвоение Почетных званий;
- представление к награждению орденами и медалями.

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ ( ст. 192 ТК РФ)

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- выговор;
- увольнение.
- Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за:
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны ( государственной, коммерческой служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо составило реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
- совершение работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
7.2. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.
Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника (изложенной в письменном заявлении), ходатайству его непосредственного руководителя.
Настоящие Правила вывешиваются во всех структурных подразделениях на видном месте.
Государственное стационарное учреждение социального обслуживания «Магнитогорский психоневрологический интернат»