» » » Коллетивный договор

Коллетивный договор

 Скачать PDF сканированный коллективный договор между работодателем и работниками на 2017 - 2019г. (19,5 Mb)

Утвержден:
На общем собрании 
трудового коллектива 
«Магнитогорского психоневрологического интерната»
Протокол от 22.12.2016 г. № 92
Количество работающих 265 чел.
Количество присутствующих 185 чел. 
Отрасль: Министерство Социальных отношений Челябинской области

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: 
1) работники Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Магнитогорский психоневрологический интернат» (далее по тексту учреждение) в лице их представителя - Председателя профсоюзного комитета (далее по Профком) Захаровой Елены Фаридовны;
2) Работодатель - Государственное стационарное учреждение социального обслуживания системы социальной защиты населения «Магнитогорский психоневрологический интернат» в лице директора учреждения (далее по тексту - Работодатель);

1.2. Коллективный договор (далее по тексту - КД) разработан на основе ст. 37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральных законов от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Закон № 10-ФЗ), законов Российской Федерации (далее по тексту - РФ), субъектов РФ, иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

1.3. Настоящий КД является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками учреждения на основе взаимно согласованных интересов сторон.

1.4. Предметом настоящего КД являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя, льготы и преимущества, условия труда для Работников, более благоприятные, по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Генеральным, Отраслевым, региональным и территориальным соглашениями.

1.5. Профком, действующий на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом работников организации, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении КД.
Работодатель признает первичную организацию профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ в лице ее выборного органа, как единственного полномочного представителя работников Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Магнитогорский психоневрологический интернат».

1.6. Представители сторон КД предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения переговоров по заключению КД, о ходе выполнения КД, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

1.7. .Настоящий КД вступает в силу с 01.01.2017г. и действует по 31 декабря 2019 года (ст. 43 ТК РФ). По истечению срока действия стороны имеют право продлевать действие КД на срок не более трех лет.

1.8. Положения настоящего КД распространяются на всех работников учреждения:
-членов профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания РФ;
- работников учреждения, не являющихся членами профсоюза и/или не уплачивающих на счет профкома денежные средства в размере 1 процент от заработной платы.
Положения настоящего КД в полном объеме обязательны для выполнения Работодателем, Профкомом и работниками.

1.9. Изменения и дополнения в настоящий КД в течение срока его действия вносятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании постоянно действующей комиссии по подготовке проекта, заключению и контролю за выполнением данного КД и утверждения вносимых изменений и дополнений общим собранием работников организации.

1.10. Работодатель знакомит с КД, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, всех работников учреждения, а также всех вновь поступающих работников при их приёме на работу, доводит совместно с Профкомом до работников информацию о выполнении условий КД на собраниях, через средства информации.

1.11. Настоящий КД сохраняет свое действие:
- в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, подписавшим КД;
- при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения - в течение всего срока реорганизации;
- при смене формы собственности учреждения, - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
- при ликвидации учреждения, - в течение всего срока проведения ликвидационных мероприятий.
При реорганизации или смене формы собственности учреждения, любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего КД на срок до трех лет.

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем с учетом мнения Профкома.

2.2. Трудовые отношения в учреждения, строятся на основании трудового договора, заключаемого между Работниками и Работодателем в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Трудовой договор хранится у каждой из сторон договора.

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения в учреждении, не могут быть установлены на неопределенный срок (с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ч.1 статьи 59 ТК РФ).

2.4. Вопросы, связанные с сокращением численности или штата, рассматриваются Работодателем с соблюдением требований ст. 82 ТК РФ о письменном уведомлении Профкома. 

2.5. Работодатель обязуется в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», осуществлять согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.

2.6. В случае реорганизации или ликвидации учреждения, численности или штата работников Работодатель в письменной форме информирует выборный профсоюзный орган данного учреждения о возможном расторжении трудового договора с работником не позднее, чем за два месяца до сокращения соответствующей должности.

2.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему законодательству.

2.8. Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9. При сокращении численности или штата работников учреждения Работодатель при рассмотрении преимущественного права оставления на работе учитывает нормы статьи 179 ТК РФ.
Не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

2.10. Работодатель оказывает содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве через органы службы занятости.

2.11. При принятии решения о ликвидации учреждения или решения о сокращении численности или штата работников, которое может привести к массовому увольнению работающих. Работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий сообщают в письменной форме органам службы занятости и выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых сокращениях и увольнениях работников, их числе, категориях и сроке, в течение которого их намечено осуществить.
Массовым признается увольнение работников в соответствии с критериями, определенными пунктом 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профкома, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Профкома. 

3.2. Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

3.3. Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени работников учреждения составляющей не более 40 часов в неделю.

3.4. В учреждении устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для категорий работников, перечисленных в ТК РФ.
В соответствии со ст. 92, 350 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
-для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте до 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
-для работников, являющихся инвалидами 1-ой или 2-ой группы, - не более 35 часов в неделю;
-для зубного врача - 33 часа в неделю;
-для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
-для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

3.5. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

3.6. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательства:
- освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов по их просьбе от работы в ночное время; 
- не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов;

3.7. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (статья 121 ТК РФ). 

3.7.1. Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
Для медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи:
- Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог - 35 календарных дней;
- Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка - 14 календарных дней.

3.7.2. Согласно Постановлению Минтруда Российской Федерации от 08.07.1993 № 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи» устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- Психолог и физиолог, непосредственно и полный рабочий день работающим с психически больными - 30 рабочих дней. 

3.7.3. Согласно Списку профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22, устанавливается следующая продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- Парикмахер - 18 рабочих дней;
- Медицинская сестра - 12 рабочих дней;

3.8. Помимо ежегодного оплачиваемого основного отпуска работникам учреждения предоставляются отпуска без сохранения средней заработной платы;
-в связи с вступлением в брак - до 5 календарных дней;
-в случаях рождения ребенка - до 5 календарных дней;
-в связи со смертью близких родственников - до 5 календарных дней;
- одиноким матерям (отцам), направляющим детей - школьников в первый класс -1 день (1 сентября).
-работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Раздел 4. ОПЛАТА, НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Оплата труда работников учреждения производится по системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размеры окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат и порядок их применения устанавливаются Положением об оплате труда работников Государственного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения «Магнитогорский психоневрологический интернат».

4.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством компенсационных выплат.

4.4. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки: 
- за первую половину месяца 17 числа; 
- за вторую половину месяца 2 числа следующего месяца.
Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам в день выдачи заработной платы.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.

4.5. Плановый размер аванса устанавливается из расчета не более 40 процентов среднего месячного заработка работников, внеплановый аванс выдавать работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере по договоренности;

4.6. Работодатель обязуется обеспечить организационно-технические условия, необходимые для выполнения работниками должностных обязанностей;

Раздел 5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

5.2. Работодатель обязан обеспечить:
– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
– применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами;
– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля уполномоченными работниками за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
– проведение специальной оценки условий труда;
– проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
– расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
– санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с обязательным социальным страхование работников от несчастных случаев на производстве и ознакомлением работников с требованиями охраны труда;
– разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

5.3. Работник обязан:
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
– проходить обязательные медицинские осмотры.

5.4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

5.5. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6.1. В целях обеспечения социального, медицинского и пенсионного страхования работодатель обязуется:
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством;
- в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, своевременно представлять в территориальные органы Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах.
- производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии наличия вины учреждения и отсутствия вины пострадавшего работника) и при профессиональном заболевании.

6.2. Для организации питания работников в учреждении Работодатель обязуется организовать места (комнаты) для приема пищи;

6.3. Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками учреждения. 

6.4. При наличии финансовой возможности оказать за счет средств учреждения материальную помощь в соответствии с Положением о материальной помощи, утвержденным руководителем учреждения и согласованным с Министерством социальных отношений.

Раздел 7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Профком обязуется:
7.1. Способствовать соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей.

7.2. Представительствовать от имени работников членов Профсоюза (при наделении его полномочиями - от имени всех работников учреждения) при решении вопросов, затрагивающих трудовые и социальные права и интересы, других производственных и социально-экономических проблем, участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению штатной занятости и сохранению рабочих мест в учреждения.

7.3. Вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию систем оплаты труда.

7.4. Добиваться от Работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам КД, соглашениям, принятых локальных нормативных актов без необходимого согласования с Профкомом;

7.5. Контролировать соблюдение законодательства РФ о труде, правил внутреннего трудового Распорядка, условий КД;

7.6. Выражать мнение Профсоюза при решении вопросов об увольнении работников по инициативе Работодателя;

7.7. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

7.8. Обеспечить избрание уполномоченных лиц по охране труда, участие в комитетах (комиссии) по охране труда представителей Профкома;

7.9. Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и нормативно-правовой базы в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном сокращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников; 

7.10. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства об охране в учреждении, добиваться устранения выявленных нарушений;

7.11. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников.

7.12. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по повышению квалификации работников учреждения;

7.13. Организовывать культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов их семей;

7.14. Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по социально-трудовым вопросам, возникшим при заключении КД;

7.15. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда, привлечения должностных лиц учреждения к дисциплинарной ответственности за невыполнение КД;

7.16. Представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые права интересы членов Профсоюза, гарантированные законодательством о труде, настоящим КД, в органах по рассмотрению трудовых споров;

7.17. Представлять и защищать интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией, перед работодателем, в органах по рассмотрению трудовых споров.

7.18. Представлять интересы пострадавших работников - членов Профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;

7.19. Готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в учреждении;

7.20. Осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводя комплексные обследования в учреждении по вопросам промышленной безопасности и охраны труда;

7.21. Контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;

7.22. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников требовать от работодателя немедленного устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы (п.п. 3 и 4 ст. 20 Закона № 10-ФЗ);

7.23. Создать при Профкоме комиссию по работе среди молодежи;

7.24. Активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целые совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;

7.25. Проводить работу по вовлечению молодых людей в члены Профсоюза;

7.26. Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий;

7.27. Контролировать обязательность прохождения предварительного медицинского осмотра при заключении работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия;

7.28. Контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со ст. 122 и 124 ТК РФ;

7.29. Контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе Работодателя (ст.269 ТК РФ);

7.30. Информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов;

7.31. Обеспечить контроль соблюдения права работников на обязательное социальное страхование;

7.32. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования;

7.33. Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль расходования средств, периодически информировать об этом работающих;

7.34. Осуществлять контроль за своевременным и целесообразным использованием средств профсоюза, направляемых на проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы в соответствии с утвержденной сметой.

7.35. Выделять средства для оказания материальной помощи членам Профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождения ребенка, бракосочетания, при вредных материальных затруднениях, за счет средств Профсоюза.

7.36. Не организовывать массовые акции протеста, в т.ч. и забастовки, по вопросам, включенным в КД, при условии их выполнения Работодателем.

Раздел 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства и сотрудничества, в соответствии с Конституцией РФ, Законом № 10-ФЗ, ТК РФ и другими законодательными актами.

8.2. Работодатель признает, что Профком является полномочным представителем работников по вопросам:
- защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст. 29 ТК РФ, ст. 11 Закона № 10-ФЗ);
- содействия их занятости;
- ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроля за его соблюдением;
- соблюдения законодательства о труде;
- урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8.3. Работодатель, должностные лица учреждения оказывают содействие профорганизации, Профкому в их деятельности.
Работодатель рассматривает заявление Профкома о нарушении руководителем структурного подразделения организации, его заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, и сообщает о результатах рассмотрения в Профком.
В случае, когда факт нарушения подтвердился, Работодатель обязан применить к руководителю структурного подразделения учреждения, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть увольнения;

8.4. Работодатель включает представителей Профкома в коллегиальные органы управления учреждения в соответствии с п. 3 статьи 16 Закона № 10-ФЗ, ст. 52 ТК РФ.

8.5. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации, ее выборного органа - Профкома работодатель обязуется:
- не препятствовать уполномоченным представителям Профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав;
- предоставлять профсоюзным органам по их запросу информацию, необходимую для :коллективных переговоров по заключению коллективного договора и подведения итогов его выполнения, а также другие сведения по согласованному перечню;
- обеспечивать участие представителей Профкома в рассмотрении Работодателем жалоб и заявлений работников - членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих профсоюзной организации денежные средства в размере, установленном профсоюзной организацией;
- безвозмездно предоставлять Профкому помещения, как для работы самого органа, так и проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются работодателем;

8.5.1. При наличии финансовой и технической возможности предоставлять Профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

8.5.2. При наличии финансовой и технической возможности оказывать посильную помощь в проведении технического обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профкома;

8.5.3. При наличии финансовой и технической возможности оказывать посильную помощь в обеспечении расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профкома, не ограничивать пользование внутренними: средствами радиовещания и местного телевидения;

8.5.4. На основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производить безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в организации;

8.6. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без запроса мнения профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без запроса мнения вышестоящего профсоюзного органа.

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9.1. Контроль выполнения КД осуществляется сторонами договора, их уполномоченными представителями по подготовке, заключению и контролю выполнения КД, соответствующими органами по труду.

9.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия КД в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

9.3. Стороны обязуются обеспечить условия для осуществления сторонами или их представителями контроля за выполнением КД и рассмотрением на совместных заседаниях итогов его выполнения ежеквартально с информацией представителей работодателя (представителя нанимателя) и Профкома об итогах проверок и принятых мерах.

9.4. Итоги выполнения КД за первое полугодие и за год подводятся на общем собрании (конференции) работников. С докладами об итогах выполнения КД выступают представители сторон, подписавшие КД.

9.5. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются работодателем.




Государственное стационарное учреждение социального обслуживания «Магнитогорский психоневрологический интернат»